Під час працевлаштування громадяни України надають доволі велику кількість різноманітних документів, серед них і військовий квиток. Та чи можуть військовозобов'язану особу прийняти на роботу без нього?
Згідно зі статтею 24 КЗпП, під час укладання трудового договору громадянин має в обов'язковому порядку надати військово-облікові документи. Винятком є лише ті особи, які не підпадають під категорію військовозобов'язаних.
Які саме документи є обов'язковими?
Під час влаштування на роботу майбутній працівник повинен надати:
- приписне посвідчення;
- військовозобов’язані особи — військовий квиток чи тимчасове посвідчення;
- резервісти — військовий квиток.
Кожне підприємство, установа тощо за новими правилами, мають повідомити дані працівника в ТЦК та СП, а також проінформувати про це військовозобов'язану особу під особистий підпис.
Те ж стосується й звільнення. Про це роботодавець теж зобов'язаний повідомити територіальний центр комплектації.
Читайте також: Як українці задонатили окупантам, слухаючи Інстасамку
Оновлені умови сплати податку за "зайві" квадратні метри: що потрібно знати
Ще одна категорія громадян отримає можливість звільнитися з військової служби