Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський у листопаді поставив завдання кожному командирові бойових частин сформувати штатні рекрутинг-підрозділи. Це зроблять для того, щоб полегшити процес набору добровольців та допомогти бригадам поповнити свої ряди. Зрештою, наскільки ці підрозділи будуть ефективні і чи зможуть менш відомі бригади змагатися з більш популярними, залишатиметься питанням. А головне — чи зможуть ці підрозділи забрати на себе функції ТЦК та СП щодо набору військових?
Ейчари по-армійськи
До цього за набір у військових частинах відповідала структура морально-психологічного забезпечення. Вони не тільки шукали рекрутерів, а й займалися нагородами, дисципліною та здоров'ям військових. Уявіть ситуацію: хтось випив, хтось когось поштовхнув, а ще треба Героя дати. Коли ж займатися рекрутингом? Це було практично неможливо. Як ми завжди кажемо: в добі 24 години, а часу на рекрутинг катастрофічно не вистачає.
За словами керівника рекрутингової агенції Владислава Грезєва, люди, які займалися рекрутингом, робили це не у робочий час, а по суті, у вільні хвилини. І, звісно, це не завжди було ефективно, оскільки часи мобілізації часто є напруженими.
Тепер планується, що в кожній бойовій частині буде свій підрозділ рекрутингу. І це вже не один рекрутер, а ціла група — від трьох до семи осіб, залежно від розміру бригади. Бригади повинні завершити створення цих підрозділів до кінця року.
Зараз найкраще в рекрутингу працює Третя окрема штурмова бригада. Тут до 80% військових — добровольці, які проходили відбір або самі обирали бригаду в навчальному центрі. У 81-ій аеромобільній бригаді рекрутинг нещодавно почав функціонувати, а от у 93-й "Холодний Яр" — вже давно.