Здається, живемо в 21 столітті, дискримінація й усе таке, але ні — все ще можна почути щось на кшталт: "Вибачте, ви нам не підходите". І не тому, що бракує досвіду чи кваліфікації, а просто… ну, бо вам вже за 45. Знайомо?
Закон каже "не можна", але є винятки
Зазвичай, відмовляти кандидату лише через його вік — це порушення закону. Але є винятки. Наприклад, деякі професії мають чітко встановлені вікові обмеження. Це стосується державних службовців, рятувальників, водолазів тощо. У таких випадках вік справді має значення, і це цілком законно.
"Завеликий досвід" — це серйозно
Але якщо вам кажуть "Вибачте, ви надто старі для цієї роботи" (або навпаки — "Занадто молоді"), хоча посада цього не вимагає, то це вже дискримінація. Таке явище називається ейджизмом. Часто люди 45+ стикаються з цією проблемою, коли їх навіть не розглядають як кандидатів, хоча досвід і навички можуть бути кращими за інших претендентів.
Закон на боці старших кандидатів
До речі, якщо вже про закони, то в Україні є стаття 11 Закону "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці". Там чорним по білому написано: відмовляти в роботі через досягнення пенсійного віку — заборонено.
Що це означає на практиці? Держава гарантує людям старшого віку гідні умови життя та можливість працювати, якщо дозволяє здоров'я й професійні навички. Якщо ж вам все-таки відмовили через вік, варто знати: це можна оскаржити в суді.