В Україні звільнення регулює Кодекс законів про працю (КЗпП), і далеко не кожен роботодавець має право просто так "попросити" працівника на вихід. Але коли звільнення законне, а коли варто відстоювати свої права?
Звільнення за ініціативою роботодавця
Є кілька вагомих причин, через які роботодавець може попрощатися з працівником. І якщо щось із цього про вас, то, на жаль, сперечатися буде складно:
- Систематичні порушення трудової дисципліни. Це коли людина регулярно нехтує своїми обов’язками, і неодноразові догани вже були.
- Прогул. Якщо працівника немає на робочому місці понад три години без пояснень, це вважається прогулом. Так само, якщо за день набирається понад три години відсутності без поважних причин.
- Робота в стані сп’яніння. Це стосується і алкоголю, і наркотичних речовин.
- Крадіжка на робочому місці. Навіть якщо це щось дрібне, наприклад, канцелярія.
- Грубе порушення обов’язків. Якщо ваші дії призвели до значних проблем для компанії.
- Скорочення штату або ліквідація підприємства. Це одна з найболючіших причин.
- Невідповідність займаній посаді. Якщо роботодавець вирішив, що ви не справляєтесь із роботою через брак кваліфікації або проблеми зі здоров’ям.
- Довга відсутність через хворобу. Якщо працівник хворіє понад чотири місяці поспіль (виняток – вагітність та пологи).
Якщо звільняєтесь самі
Буває й таке, що рішення звільнитися приймає сам працівник. Основні причини такі:
- Низька зарплата або відсутність перспектив. Якщо ви працюєте, а грошей ледь вистачає на життя, або компанія не дає шансів на розвиток, логічно шукати щось краще.
- Погані умови праці. Наприклад, обіцяли комфортний офіс, а доводиться працювати в сирому підвалі.
- Конфлікти в колективі. Нерідко працівники звільняються через складні стосунки з керівництвом або колегами.
- Бажання змін. Деколи просто настає момент, коли хочеться спробувати щось нове.
Іноді працівник і роботодавець можуть домовитися, що час розійтися.
Утім, якщо вас звільнили без пояснень або порушили процедуру, можна оскаржити це в суді.