Работодатели часто жалуются, что, несмотря на многие кандидаты на должность им сложно найти хорошего работника. А что значит „хороший работник”? Во-первых, он должен иметь соответствующую квалификацию. В зависимости от должности. Кроме того, речь идет о некоторых навыках, такие как способность к коммуникации, сотрудничества, работы в группе коллег, но также уверенность в себе и способность самостоятельного действия. Сотрудник должен уметь решать проблемы, быть гибкими в работе, а также справиться со стрессом.
Работодатели также приветствуют то, чтобы сотрудник был лоялен к компании. Как найти сотрудника, который имеет все эти функции? Дело вовсе не такое простое. В поиске работника многое зависит от того, какой сферы дело касается. Создавая объявление о приеме на работу, следует хорошо продумать о его содержание. Для быстрого и успешного поиска Вы можете разместить вакансию в новом сервисе OLX Работа.
От этого зависит, будут ли обращаться к нам потенциальные сотрудники с интересующей нас квалификацией. Слишком общая информация в уведомлении означают, к сожалению, очень много неподходящих кандидатов. Мы только потеряем время на разговоры с ними. Также следует провести отбор.
Речь идет не только о просмотре присланных резюме и приглашение на собеседование отобранных кандидатов. Вы также можете предложить кандидатам веб-формы. Не надо создавать их самостоятельно. Много веб-порталов, посредников между работником и работодателем, готовит такие опросы. Проблемой являются также расходы, сопровождающие найм. Однако их можно легко снизить, и одновременно ускорить процесс поиска работника.
Многих работодатели тратят деньги на традиционные объявления в газетах, между тем, многие сотруднику ищут работу через Интернет. Это, конечно, зависит от отрасли, но и многих сотрудников именно таким образом ищет занятость, тем более, что существуют специализированные порталы и исследования показывают, что таким образом работу ищут люди с высшим образованием, а значит, потенциально лучше сотрудники.
Однако, если мы ищем сотрудников, которые не относятся к молодому поколению – это среда может не увидеть и нужно взять более традиционные способы. Не нужно, конечно, искать работника самостоятельно. Существуют специальные агентства, которые занимаются подбором. Такой выбор касается, однако, только крупных компаний из конкретных отраслей, поскольку услуги кадрового агентства не дешевые.
