Современные технологии требуют другого профиля компетенции современного рекрутера. Тем, кто не успевает за тенденциями, придется подумать о смене профессии. Люди, которые должны были написать электронные письма от кандидатов, предварительно отобрать или завершить контракты, скорее всего, должны будут искать новую идею для своей карьеры.
Искусственный интеллект возьмет на себя работу молодых специалистов, начинающих свой путь в отрасли. Также для университетов будет большой проблемой в обучении будущих сотрудников отдела кадров обучать их элементам программирования или работать с использованием алгоритмов и искусственного интеллекта. Тем не менее, тем сотрудникам, которые оказались в новой реальности, не нужно беспокоиться о своей работе, потому что наиболее важной проблемой в процессе найма является прямая встреча кандидата с работодателем. Искусственный интеллект не может заменить человеческий фактор.
На каком-то уровне это определенно изменит ваш способ функционирования и работу, но межличностное общение является естественной частью вашей жизни.
Автоматизация маркетинга является еще одним примером использования современных технологий, то есть проведения маркетинговой деятельности с использованием специального программного обеспечения и инструментов. Специально подготовленная платформа отслеживает и анализирует поведение интернет - пользователей. Собранные данные обеспечивают возможность индивидуального общения, например, путем сегментирования пользователей в соответствии с их интересами или местоположением. Программа автоматически готовит предложения и контент и отправляет их определенной группе.
Внедрение ИТ-системы в организации является преимуществом не только для компании, но и для кандидатов, участвующих в процессах найма компании. Внедрение соответствующего инструмента, который упростит процессы как внутри отделов, так и за счет передачи информации, представляется неотъемлемым элементом построения стратегии компании.
