Трудоустройство в Украине – один из центральных вопросов, интересующих и потенциальных работников, и работодателей. Одни задумываются о том, как устроиться на работу так, чтобы и зарплата устраивала, и график подходил, вторые думают о том, как максимально эффективно использовать ресурсы предприятия, оптимизировать налогообложение, в том числе в отношении использования наемного труда. Что ж, и в том и в ином случае без разъяснений юриста никак. Изучать законодательство самостоятельно – дело не благодарное. Почти наверняка, вы многое упустите или не поймете. Качественные же консультации юриста прояснят ситуацию и помогут принять верное решение.

Вот лишь некоторые важные положения, касающиеся трудоустройства граждан Украины:

  • При поступлении на работу все, как правило, будущие сотрудники проходят собеседование. Фраза «Мы вам позвоним!» известна многим. Но мало кто знает о том, что имеет право требовать от работодателя объяснений причин отказа в приеме на работу. Закон прямо предусматривает невозможность отказа в связи с неподходящим полом, расовой или религиозной принадлежностью, политическими убеждениями, родом и характером занятий, местом проживания. Что же касается иных требований – к возрасту, образованию, состоянию здоровья работника, то они устанавливаются не работодателем, а законодательством (ст. 22 Кодекса законов о труде Украины).

  • Для фактического преступления к выполнению обязанностей, с прошедшим отбор работником в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. Без этого работник не может быть допущен к работе.

  • При заключении трудового договора между сторонами может быть оговорен испытательный срок. Такой срок не может превышать 3 месяцев. Допускаются лишь редкие исключения при согласовании с профсоюзом, когда срок испытания может быть установлен в пределах 6 месяцев.

Важно!!! Если вопрос касается испытательного срока для рабочих специальностей, он не может превышать 1 месяца.

  • Необходимо помнить, что если по истечению испытательного срока работник продолжил исполнять обязанности, то он фактически считается успешно прошедшим испытание. Работодатель в этом случае не вправе уволить его, как не соответствующего должности.

  • При допуске к работе собственник предприятия, непосредственный работодатель или уполномоченный им орган обязаны проинструктировать работника относительно особенностей работы, техники безопасности и прочих важных моментов. Инструктаж проводится «под роспись». Если в последующем работником будет допущено какое-либо нарушение правил выполнения определенной операции или процесса, но с ним не был проведен инструктаж, он смело может «валить вину» на работодателя.

  • При оформлении на работу работнику должен быть предоставлен для ознакомления коллективный договор. Ознакомление проходит также «под роспись». Дело в том, что в коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные компенсации, льготы, гарантии, обеспечение жильем, продолжительность времени отдыха и отпуска. Поэтому этот пункт требует особого внимания, как для работника, так и для работодателя.

2

Мы перечислили лишь некоторые важные нюансы, требующие вашего внимания при оформлении на работу и приеме на нее. Однако существует еще целый ряд специфических вопросов, возникающих в этой сфере. Нередки трудовые споры, перерастающие в серьезные конфликты, разрешаемые судом. Однако при правильном подходе и своевременном обращении к специалисту такие ситуации могут быть урегулированы мирным путем так, что обе стороны будут удовлетворены результатом.

Для того чтобы воспользоваться помощью юриста не нужно тратить много времени и сил. Профессиональный портал Lawyer.ua объединяет юристов со всей Украины. Здесь вы с легкостью найдете специалиста в любой отрасли права из вашего региона. Общаться с юристом можно удаленно, посредством Интернета. Юристы Lawyer.ua на связи круглосуточно и готовы прийти на помощь в любой экстренной ситуации.

Узнайте о своих правах больше с Lawyer.ua!