В настоящее время все чаще можно услышать об аутсорсинге персонала для разных отраслей. Простыми словами такая услуга представляет собой поручение выполнения определенных задач и функций внешней компании. Аутсорсинг сотрудников приобретает всю большую популярность и на этого много причин. все более популярным.
Компания по подбору персонала, которая доверяет решение кадровых вопросов агентству по трудоустройству, вместо того, чтобы сосредоточиться на создании собственного отдела кадров с нуля или обучении будущих рекрутеров, может заниматься привлечением клиентов, расширением спектра предлагаемых услуг или просто ведением собственных дел. Сам по себе аутсорсинг сотрудников, также известный как аренда сотрудников или внешняя занятость, заключается в найме сотрудников компанией.
Этапы кадрового аутсорсинга в компании Fillin:
- Определение профиля работы и идеального сотрудника.
- Поиск подходящих кандидатов.
- Квалификационные процессы и отбор кандидатов.
- Подбор кандидата производится специалистами фирмы или заказчиком.
- Найм кандидата, работающего на подрядчика.
- Связь с клиентом и сотрудником в период действия контрактов.
- Правовая основа аутсорсинга (оказания услуг).
Аутсорсинговая компания управляет персоналом, распределяет задачи, и контролирует их работу. На предприятии клиента у аутсорсинговой компании есть свои координаторы, контактны ведущих специалистов, отвечающих за определенное направление. Куда нанимались сотрудники.
Кроме это у аутсорсинговой компании есть инструменты для оказания услуг (это может быть ее собственность или она арендует их у клиента). Аутсорсинговая компания отвечает за обучение по охране труда (в связи с контролем и надзором), ведет учет рабочего времени своих сотрудников.
Аутсорсинговая компания несет ответственность за результаты работы своего персонала. Расчет по технологическим часам или результату оказания услуг, технологического сопровождения. В компетенцию аутсорсинговой компании входит расчет заработной платы для своего персонала.
Правовой основой услуги является Гражданский кодекс
Основной особенностью, которая отличает аутсорсинг сотрудников от найма собственных сотрудников или предоставления работы временными сотрудниками, является отсутствие прямого и постоянного подчинения (как юридического, так и фактического) подрядчиков организации (инсорсеру), где выполняются такие услуги или работы.
Услуга предоставляется компанией, специализирующейся на предоставлении этих услуг. Услуга может быть предоставлена в офисе аутсорсинговой компании или в другом месте, указанном этой компанией. Услуга предоставляется под руководством аутсорсинговой компании. Инструменты, спецодежда, средства индивидуальной защиты персонала предоставляет аутсорсинговая компания.
