Размещая вакансию, большинство руководителей совсем не рассчитывают на то, что столкнутся с трудностями. Расписал преимущества, выставил требования и проводишь отбор. Какие проблемы? Самостоятельный отбор – уже и есть первая проблема, ведь он требует тщательного анализа и отнимает немало времени. И вместо того, чтобы заняться более приоритетными задачами, приходится самостоятельно все контролировать. 

Может возникнуть и другая проблема – некомпетентные подрядчики. Когда нанимать профессиональных штатных рекрутеров нецелесообразно, то многие владельцы передают задачу по подбору персонала на аутсорсинг. В целом это верное решение, но на рынке столько агентств, что выбрать подходящее – порой сложно. Чтобы подобрать квалифицированных сотрудников, обращайтесь в проверенное рекрутинговое агентство https://viphr.com.ua/podbor-personala/ – Вип Эчар.

Распространенные ошибки, которые допускают при подборе кадров

Иногда компании нанимают штатного эйчара, на которого возлагают задачу по подбору кадров. Хорошо, если он справляется с задачей, ведь поиск профильных специалистов – не такой уж простой процесс. Если вы видите, что где-то он застопорился, то важно понять, какие ошибки были допущены.

  1. Самая распространенная – недостоверная информация. Не стоит преувеличивать возможности компании, это приведет к тому, что вы попусту потратите время на собеседование нецелевых кандидатов и, что еще хуже, на их стажировку.
  2. Необъективная оценка. Она может быть как завышенная, так и заниженная. Если вы не предлагаете специалисту большой оклад, то будьте готовы к тому, что он не будет всезнайкой. Периодически сотрудникам необходимо обучение. Найти идеального и на 100% подготовленного – редкость, тем более, в век развивающихся технологий.
  3. Игнорирование личностных качеств. Специализация – это важно, но известные коучи рекомендуют в первую очередь обращать внимание на личностные качества. Ценности кандидата должны соответствовать ценностям и корпоративной культуре вашей компании. В противном случае плодотворная работа может не сложиться. 

Если вам сложно закрыть вакансию, не получается найти подходящих сотрудников, то просто обратитесь VIP HR.

Почему с Вип Эйчар надежно?

Вам не придется нанимать в компанию штатных рекрутеров и платить им заработную плату за просиженные часы в офисе. С рекрутинговым агентством VIP HR выгодно сотрудничать, потому что вы платите за выполненный проект, закрытую вакансию.

 От агентства вы получаете:

  • целевых соискателей в оговоренные сроки;
  • помощь в их адаптации в коллективе;
  • обучение сотрудников;
  • Услуги по кадровому учету;
  • гарантию качественного подбора.

Если на период испытательного срока вы поймете, что сотрудник не соответствует вашим требованиям, то рекрутеры проведут замену в рамках гарантийных обязательств.

Если вам нужны новые сотрудники, просто обратитесь в Вип Эйчар и продолжайте заниматься более важными обязанностями.