Процесс подбора персонала может быть проведен эффективно даже при поиске нескольких десятков сотрудников для нового филиала компании. Достаточно ввести в него базовые инструменты, и прежде всего умную систему подбора персонала Clever Staff. Что это такое и как это может изменить процесс набора персонала в вашей компании?
Что такое умная система подбора персонала?
Умная система подбора персонала - это буквально система отслеживания заявок. Она дает рекрутерам много возможностей, но, прежде всего, она отвечает за организацию и легкое управление документами (заявлениями) для всех, кто заинтересован в предложении о работе. Это значительно увеличивает эффективность операций, на которую влияет автоматизация многих операций, которые ранее выполнялись и контролировались вручную многими людьми.
Каковы возможности умной системы подбора персонала?
Система отслеживания заявок в первую очередь собирает все документы, отправленные кандидатами, в одном месте. Независимо от того, где потенциальный сотрудник ответит на предложение и отправит резюме, оно будет перенесено в ту же онлайн-базу данных. Рекрутер получает возможность добавлять тематические теги, описания, заметки с мнениями к каждому приложению.
Помимо удобного хранения заявок, система также хорошо работает на дальнейших этапах набора. Это позволяет эффективно планировать весь процесс, то есть разбивать его на отдельные части. Кроме того, это также место, где вы можете создать и опубликовать объявление о вакансии.
Это значительно упрощает отслеживание их эффективности, отслеживая всю рекламу из одного места. Рекрутер также получает легкий доступ к отчетам об эффективности отдельных каналов без необходимости тщательно просматривать каждый портал, на котором он опубликовал предложение.
В чем преимущества использования систему подбора персонала при приеме на работу?
Одним из самых больших преимуществ систем подбора персонала является унификация объема информации о конкретном кандидате для всех рекрутеров. В большинстве компаний о каждом потенциальном сотруднике заботятся по крайней мере несколько человек; начиная от рекрутеров и заканчивая руководителями групп и тренерами по обучению.
Набор персонала с помощью системы значительно упрощает весь процесс. Достаточно открыть его, чтобы увидеть подробные структурированные данные о каждом кандидате, мнения о нем, оставленные коллегами, или следующие шаги, необходимые для понимания.
