Период упадка алюминиевого завода в Броварах очень сильно повлиял на его сотрудников. Им пришлось нелегко, специалисты остались без заработной платы, поэтому многие решили уволиться. Кардинальные перемены произошли с приходом на руководящую должность Сергея Шапрана. Развитие промышленного предприятия стало толчком для возвращения высококвалифицированных специалистов, а также их дальнейшей плодотворной работе. Некоторые работники до сих пор в команде, которую создает и всячески мотивирует на производственные рекорды именно Шапран Сергей. Сегодня штат работников завода – около 800 работников, и с каждым из них руководитель БРАЗ знаком лично.

Ценность опытных кадров

Сергей Валентинович внимательно отслеживает настроения своего многочисленного коллектива, прислушивается к мнениям сотрудников, ведь никто лучше них не знает весь производственный процесс, так сказать изнутри. Именно работники завода способны подсказать, на какие моменты руководству следует обратить особое внимание, чтобы завод работал продуктивно. Поэтому Сергей Шапран долго не засиживается в кабинете, а большинство рабочего времени проводит в цехах БРАЗ.

 Время показало, что только доскональное понимание производственных процессов позволяет определить «слабые» места, именно о них лучше всего знают сотрудники, ежедневно работающие с техникой и оборудованием. Идеи и подсказки со стороны работников БРАЗ позволяют предприятию совершенствоваться как в плане производства, так и в плане улучшения готовой продукции.

Обмен опытом и воспитание молодых специалистов 

Но появление новшеств всегда связано с вдохновением. Сергеем Шапраном на предприятие часто приглашаются специалисты из-за рубежа, организуются мероприятия для обмена знаниями и опытом, это позволяет раскрывать потенциал сотрудников, а значит и всего БРАЗ, по-новому! Сергей Шапран, как владелец и руководитель, старается объединить свой коллектив единой целью – улучшить качество производимой продукции и производственный процесс. Все работники четко понимают, что развитие БРАЗ ведет и к их личному благополучию. 

Но алюминиевый завод в Броварах, как и большинство промышленных предприятий в Украине, нуждался в молодых специалистах. Сергей Шапран решил эту проблему благодаря:

  • открытию курсов, готовящих работников промышленных профессий;

  • подписанию договоров с учебными заведениями для трудоустройства их студентов.

Сегодня БРАЗ может похвастаться гордится не только опытными кадрами, но и занимается взращиванием молодых, полных амбиций и новых идей специалистов.