У цьому питанні важливо розрахувати вартість виробництва мерчу та спрогнозувати його економічну ефективність. Мерч має працювати на бізнес, а не бути непродуманим зливом грошей компанії. Найкращі поради, від компанії виробника мерча - https://euro-brand.com.ua/. Варіанти продукції Зараз можна замовити майже будь яку продукцію з бредуванням. Виробники вже давно знають що таке мерч, тому багато хто дозволяє замовити товар без логотипу. А фірма з продажу мерча - вже потім нанесе будь який надпис. Популярні варіанти продукції для корпоративного мерчу: 1) Гаджети – пауербанки, бездротові зарядні пристрої для смартфонів, сумки для ноутбуків. 2) Канцелярія - щоденники, планнери, авторучки, олівці, папки. 3) Одяг - футболки, худі, спортивний одяг, штани, шкарпетки. 4) Підставки для смартфонів 5) Верхній одяг – дощовики, жилети, куртки. 6) Головні убори - кепки, панами, шапки, пов'язки на голову. 7) Аксесуари – браслети, шоппери, барсетки, захисні маски, рюкзаки, парасольки. 8) Офісні аксесуари - кружки, термокухлі, термоси, пляшки для води, тарілки. Щоб корпоративний мерч приносив прибуток, потрібно спиратися на основні правила: - Дотримуватись позиціонування та спиратися на потреби цільової аудиторії. - Вибирати якість - це тренд, який показує ваше ставлення до співробітників, клієнтів та партнерів. - Спирайтеся на корисність - ваш мерч має бути потрібним і зручним для того, хто ним користується. Якщо ви IT-стартап, ваш варіант Мерч - еко-мишки, а не ручки паркер; футболки - а не краватки.
Використання корпоративного мерча
Публічні заходи: форуми, конференції, марафони, фестивалі, презентації та інші внутрішні та зовнішні заходи – привертає претендентів, привертає увагу до бренду роботодавця. Як наповнення для welcome pack новим співробітникам допомагає людині швидше пройти адаптаційний період і стати частиною компанії. Як атрибут для флеш-мобу – ви можете роздавати корпоративний мерч та познайомити людей з HR-брендом компанії. Продаж в офісі, точках продажів, соціальних мережах – сьогодні мерч може купити ваш клієнт, а завтра він захоче стати вашим співробітником. Як заохочення на зборах співробітників, підбиття підсумків проекту, корпоративні заходи.
