Какие критерии интересуют женщин при выборе вакансии
Работа за границей для женщин всегда являлась более сезонной, нежели для мужчин. Посудите сами: среднестатистическая семья, в которой есть финансовые вопросы, которые решили закрыть с помощью, к примеру, трудоустройства в Польше. И стоит вопрос – он или она поедет зарабатывать. В 90% семей вопрос решается «в пользу» мужчин. Ведь женщина - хранительница домашнего очага, на плечах которой лежат множество бытовых нюансов, воспитание детей, с которыми мужчина не справится так качественно. И именно мужчина, выполняя более сложную физически работу, сможет за тот же самый отрезок времени заработать больше денег. Тут яркий пример вакансии на сайте https://andriym.com/ru/, где можно легко сравнить среднюю ЗП для мужчин на обработке металлических изделий или монтаж ящиков с ЗП женщины на процессе упаковки или при работе на конвейерной ленте.
И поймите правильно – наша цель не дискредитировать мужчин и их вклад в семейную жизнь, а показать, как работает механизм выбора. Это просто логично, что за более трудную работу платят больше.
Но с середины 2010-х ситуация начала меняться. Сезонная работа в Польше на полях уже не интересна, так как более тяжелая физически, и дает знать фактор отдаленности от большого населенного пункта.
Поэтому осуществляется поиск работы в Польше для женщин не временного характера, а на период от полугода и больше. Какие еще изменения случились за 7-10 лет:
- женщины ищут работу с графиком 8 часов, а не 12, как бы было при временном характере, так как понимают, что это работа не на 3 месяца;
- выбирают больше трудовой договор «умова о праце» или самостоятельно договариваются о сплате податков в ZUS, так как в приоритете получить больничные при необходимости;
- работа зачастую привязана к конкретной локации; смена места жительства очень дорогая, более дешевый вариант -жилье от работодателя. Но при необходимости осуществляется организация оренды комнаты в квартире или доме. Нужно понимать, что раньше женщины соглашались жить в любых условиях, но только чтобы не заморачиваться кауциями, поисками и т.д.
Выезд за границу женщин-специалистов
Тенденции в экономике стран СНГ побуждают все большее количество женщин ехать работать за границу. Потому что, к сожалению, доход остается на том же уровне, а инфляция «сьедает» все накопления. От и выходит, что работу ищут все категории с разным уровнем дохода – все равно за границей можно получать больше.
В связи с этим участились запросы на работу в Польше для женщин-специалистов. Они готовят предполагаемый плацдарм для себя, в случае, если придется искать более высокооплачиваемую работу именно за рубежом. Но если мы детализируем информацию о вакансиях для женщин https://andriym.com/ru/vacancies/poland/women, то вариантов именно по квалификации для медиков, учителей, инженеров, бухгалтеров - не так и много. Согласитесь – в вашем окружении мало женщин, которые владеют польским или английским на том уровне, что смогут общаться с коллегами в другом государстве и все понимать и доносить свои мысли, используя профессиональную терминологию.
Какой возможный выход из ситуации: начать с вакансии без знания языка и опыта. В процессе работы выучится в Польше в полицеальной школе и, к примеру, перейти работать в медицинский кабинет к стоматологу. Или как вариант в процессе работы учить язык, заниматься нострификацией диплома, сотрудничать с профильными фондами, которые помогают иностранкам и тогда устроиться в юридическую контору. Или учитель имеет возможность через различные фонды и работу консульства своего государства преподавать на родном языке в Польше. Если есть запас денег - можно не трудоустраиваться на неквалифицированную вакансию, но практика показывает, что стоимость жилья така, что приходится выбирать первый вариант. Ведь при работе на заводе или складе в основном работодатель предоставляет бесплатное жилье, нужно платить только коммунальные услуги в районе 200-600 злотых.
Изменения в трудоустройстве семейных пар
Именно из-за вышеупомянутой опции от работодателя работа в Польше интересует также семейные пары. То есть это возможность работать на одном предприятии, не зависимо какое образование было в каждого члена семьи дома. На странице https://andriym.com/ru/vacancies/poland/couples можно найти варианты для пар как на заводе, так и на складе. При этом стараются работников селить так, чтобы каждая пара жила отдельно. Но при этом предупреждают, что сейчас в Польше нехватка жилья очень большая. С таким комфортным расселением могут быть проблемы. То есть селят в одной комнате две пары, которые работают в разные смены. Вариант, где муж работает отдельно от жены на другом предприятии зачастую выбирают те семьи, где муж выполняет более квалифицированную работу. Соответственно такие пары живут на съёмном жилье, которое подобрали самостоятельно, а не от работодателя. Но и минус при этом есть – смены и графики часто могут не совпадать.
Как видим: работа за рубежом очень часто начинается не по профессии, но при желании можно всегда найти способ возобновиться как специалист, даже в другой стране.
