З історії компанії МХП
Юрій Косюк та його команда є яскравим прикладом того, як керування ідеями новаторства та заснування на кращих світових практиках можуть створити конкурентоспроможного гіганта. У 2008 році компанія ступила на шлях міжнародного визнання, залучивши інвестиції шляхом випуску акцій на Лондонській біржі.
Гуманне ставлення до тварин і високотехнологічне обладнання
Спираючись на принципи високої відповідальності та стандартів якості, МХП забезпечує надійне виробництво продуктів. Застосування сучасного обладнання та гуманного ставлення до тварин свідчить про відповідальний підхід до бізнесу на всіх етапах його функціонування.
Професійний розвиток і кар'єрні можливості
Компанія піклується про розвиток своїх співробітників, пропонуючи низку можливостей для навчання та професійного зростання. Управлінські позиції часто заповнюються завдяки внутрішнім ресурсам, що свідчить про довіру і відкритість перед змінами та інноваціями.
За останні роки компанія значно розширила свої горизонти, перейшовши від аграрного сектора до кулінарної індустрії, і вивела на ринок більш ніж 15 брендів продовольчих товарів. Це різноманіття створює не тільки можливість вибору для споживачів, а й перспективи для розвитку співробітників.
Справжньою перлиною в портфоліо компанії є Рerutnina Ptuj, яка на Балканах забезпечує високоякісне виробництво курятини та м'ясопродукції, демонструючи потужність навіть на складному регіональному ринку.
Стандарти та відповідальність
МХП систематично вкладає в інновації та новітні технології, які втілюються на практиці за допомогою точного землеробства, інвестицій в техніку та IT-рішень. Це дозволяє компанії лишатися на передовій агроринку країни.
Вклад компанії в суспільство є ґрунтовним, зокрема через діяльність Благодійного фонду «МХП-Громаді». У час повномасштабної війни, МХП не тільки продовжує працювати, а й активно підтримує Україну, вкладаючи вагомі кошти у підтримку громад, відновлення економіки та харчової безпеки.
Працювати у МХП означає бути частиною команди, де кожен працівник – це важливий елемент загального успіху. Винагороди, корпоративні заходи й визнанні культурні ініціативи – всі ці аспекти сформовані таким чином, щоб співробітники відчували свою цінність та внесок у загальне благо.
Вклад МХП в економіку країни також вагомий, про що свідчать великі податкові відрахування, що щорічно зростають, стверджуючи про відповідальне ставлення до соціальних та економічних зобов’язань перед державою.
Вибираючи роботу в МХП, кожен працівник отримує не тільки завдання і відповідальність, а й величезні можливості для розвитку. А масштабність компанії і її неухильний рух вперед дають змогу пишатися кожним днем, проведеним в її лавах.
