10 професій, які зникнуть найближчими роками: прогноз експертів

Розвиток технологій відбувається шаленими темпами, кардинально змінюючи ринок праці. Автоматизація, штучний інтелект і нові споживчі звички змушують одні професії відходити в минуле, а інші — з'являтися на їхньому місці. Деякі з колись популярних професій можуть зникнути вже у 2030-х роках. Платформа New Trader U назвала десять із них.

1. Таксисти

З появою автомобілів з автопілотом транспортна галузь зазнає значних змін. Водії таксі одні з тих, хто найбільше постраждає. Компанії активно інвестують у розробку технологій автопілоту, які потенційно можуть повністю замінити таксистів. Це дозволить значно скоротити витрати на оплату праці водіїв та підвищити ефективність перевезень.

2. Касири

Системи самообслуговування та автоматизовані платіжні рішення стають дедалі поширенішими в роздрібних магазинах, поступово усуваючи необхідність у традиційній ролі касира. Ці технології не тільки знижують витрати на персонал, але й підвищують зручність для покупців, дозволяючи їм швидко і самостійно здійснювати покупки.

3. Турагенти

Поява платформ онлайн-бронювання і просунутих чат-ботів зробила роль турагентів менш важливою. Мандрівники тепер можуть легко бронювати рейси, готелі та путівки без посередників. Це забезпечує їм більшу зручність і доступність, і значно знижує залежність від традиційних туристичних агентів.

4. Операціоністи банків

Розвиток онлайн-банкінгу, мобільних застосунків і банкоматів значно скорочує потребу в банківських послугах, які надаються під час відвідування банку. Клієнти тепер можуть легко управляти своїми рахунками і здійснювати фінансові операції, не виходячи з дому. У міру того як банки інвестуватимуть у цифрову інфраструктуру, попит на послуги операціоністів знижуватиметься.

5. Фахівці з введення даних

Автоматизація та штучний інтелект призвели до створення інструментів, здатних виконувати завдання з введення даних більш ефективно і точно, ніж це може зробити людина. Ці технології можуть обробляти великі обсяги даних, усувати помилки і працювати цілодобово, що значно знижує потребу в ручній праці.

6. Працівники складів

На складах дедалі частіше використовують роботів із сучасними датчиками та штучним інтелектом для управління запасами, сортування товарів і складання замовлень. Використання роботів підвищує ефективність, знижує ризик людських помилок і зводить до мінімуму необхідність у співробітниках. У міру розвитку робототехніки роль працівників складу буде зменшуватись.

7. Телемаркетологи

Автоматизовані системи обдзвону і боти для обслуговування клієнтів, керовані штучним інтелектом, роблять роботу телемаркетологів застарілою. Технології можуть обробляти велику кількість дзвінків, надавати персоналізовані відповіді та працювати 24 години на добу. З розвитком ШІ, необхідність у телемаркетологах значно знизиться.

8. Ресепшіоністи

Готелі та офіси впроваджують автоматизовані системи реєстрації та рішення для обслуговування клієнтів на основі штучного інтелекту, скорочуючи потребу в співробітниках на ресепшені. Ці технології стають дедалі досконалішими, зменшуючи роль адміністраторів.

9. Коректори

Інструменти на основі штучного інтелекту стають дедалі досконалішими у виявленні граматичних помилок, поліпшенні структури речень і підвищенні загальної якості тексту. Компанії та приватні особи дедалі більше покладаються на автоматизовані рішення для поліпшення текстів, що знижує потребу в коректорах.

10. Майстри з ремонту годинників

Перехід на смарт-годинники і довговічні цифрові годинники знижує попит на традиційні послуги з ремонту годинників. Сучасні варіанти відрізняються підвищеною міцністю і функціональністю, що знижує потребу в частому ремонті. Крім того, споживачі дедалі частіше обирають заміну, а не ремонт годинника.

Зміни на ринку праці, спричинені технологічним прогресом, є неминучими. Хоча зникнення деяких професій може викликати тривогу, водночас з'являються нові можливості для працевлаштування в галузях, пов'язаних із розвитком технологій. Освіта і постійне підвищення кваліфікації стають ключовими чинниками для успішної адаптації до нових умов праці.