Из-за военной агрессии РФ и нанесенного ей ущерба в Украине уровень минимальной заработной платы в течение 2023 года не менялся. Однако, согласно принятому государственному бюджету на 2024 год, предусмотрено увеличение суммы выплат.
Какую минимальную зарплату могут выплачивать украинским работникам в текущем году за вычетом налогов.
Минимальная зарплата в Украине в 2024 году
Минимальная заработная плата является гарантированным государством минимальным размером оплаты за выполненную работником месячную или часовую норму труда. В 2023 году ее размер составлял 6 700 грн - в месячном размере и 40,46 грн - в почасовом размере.
Согласно принятому госбюджету на текущий год, размер минимальной заработной платы будет меняться два раза:
- с 1 января - 7 100 грн в месячном размере и 42,60 грн в почасовом;
- с 1 апреля - 8 000 грн и 48 грн в час.
Какая будет сумма с вычетом налогов
Чтобы узнать размер минимальной зарплаты, которая выплачивается работникам "на руки" после вычета налогов, следует от актуального уровня минимальной заработной платы вычесть налог на доходы физических лиц, а также военный сбор (эта сумма вычитается из ставки работника).
В результате получается:
- с 1 января 2024 года минимальная зарплата на руки работнику (МЗП - 18% (НДФЛ) - 1,5% (ВС) -- 5 734,67 грн;
- с 1 апреля 2024 года минимальная зарплата на руки работнику (МЗП - 18% (НДФЛ) - 1,5% (ВС) -- 6 461,6 грн.
Кроме того, работодатель должен уплатить ЕСВ в размере 22%, что составляет 1 562 грн.
Штрафы для работодателей в случае выплаты зарплаты меньше МЗП
Все украинские работодатели, использующие наемный труд, независимо от системы оплаты труда на предприятии или формы его собственности, должны выплачивать работникам заработную плату не меньше актуального уровня минимальной заработной платы в стране.
В случае несоблюдения этой нормы работодателям грозит штраф за нарушение трудового законодательства, равный двукратному размеру минимальной заработной платы:
- с 1 января 2024 года - 14 200 грн;
- с 1 апреля - 16 000 грн.
При этом сумма штрафа взимается за каждого работника, в отношении которого было зафиксировано нарушение.