Министерство экономики разработало проект нового Трудового кодекса, который содержит много изменений и нововведений. В частности, предлагается расширить перечень оснований для увольнения работников.
В действующем украинском трудовом законодательстве четко прописаны основания для увольнения работников. В случае незаконного увольнения работник может подать в суд на работодателя, восстановиться на рабочем месте и получить выплату за время вынужденного прогула.
Сейчас возможными причинами для увольнения работника являются:
- мобилизация;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- травля на рабочем месте;
- прогулы и тому подобное.
Новым документом предлагается предоставить возможность работодателю увольнять работника "по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера" - то есть, фактически без причины.
Условиями увольнения на основаниях, сформулированных таким образом, являются:
- уведомление работника об увольнении минимум за 2 месяца;
- выплата работнику компенсации в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения.
То есть работнику могут сразу выплатить сумму, равную четырем средним зарплатам, и уволить за один день.
Также проектом документа определено, что в случае увольнения работника в связи с боевыми действиями, то предупредить об увольнении работодатель должен за месяц.