Развитие технологий происходит бешеными темпами, кардинально меняя рынок труда. Автоматизация, искусственный интеллект и новые потребительские привычки заставляют одни профессии уходить в прошлое, а другие - появляться на их месте. Некоторые из некогда популярных профессий могут исчезнуть уже в 2030-х годах. Платформа New Trader U назвала десять из них.
1. Таксисты
С появлением автомобилей с автопилотом транспортная отрасль претерпит значительные изменения. Водители такси одни из тех, кто больше всего пострадает. Компании активно инвестируют в разработку технологий автопилота, которые потенциально могут полностью заменить таксистов. Это позволит значительно сократить расходы на оплату труда водителей и повысить эффективность перевозок.
2. Кассиры
Системы самообслуживания и автоматизированные платежные решения становятся все более распространенными в розничных магазинах, постепенно устраняя необходимость в традиционной роли кассира. Эти технологии не только снижают расходы на персонал, но и повышают удобство для покупателей, позволяя им быстро и самостоятельно совершать покупки.
3. Турагенты
Появление платформ онлайн-бронирования и продвинутых чат-ботов сделало роль турагентов менее важной. Путешественники теперь могут легко бронировать рейсы, отели и путевки без посредников. Это обеспечивает им большее удобство и доступность, и значительно снижает зависимость от традиционных туристических агентов.
4. Операционисты банков
Развитие онлайн-банкинга, мобильных приложений и банкоматов значительно сокращает потребность в банковских услугах, которые предоставляются во время посещения банка. Клиенты теперь могут легко управлять своими счетами и совершать финансовые операции, не выходя из дома. По мере того как банки будут инвестировать в цифровую инфраструктуру, спрос на услуги операционистов будет снижаться.
5. Специалисты по вводу данных
Автоматизация и искусственный интеллект привели к созданию инструментов, способных выполнять задачи по вводу данных более эффективно и точно, чем это может сделать человек. Эти технологии могут обрабатывать большие объемы данных, устранять ошибки и работать круглосуточно, что значительно снижает потребность в ручном труде.
6. Работники складов
На складах все чаще используют роботов с современными датчиками и искусственным интеллектом для управления запасами, сортировки товаров и составления заказов. Использование роботов повышает эффективность, снижает риск человеческих ошибок и сводит к минимуму необходимость в сотрудниках. По мере развития робототехники роль работников склада будет уменьшаться.
7. Телемаркетологи
Автоматизированные системы обзвона и боты для обслуживания клиентов, управляемые искусственным интеллектом, делают работу телемаркетологов устаревшей. Технологии могут обрабатывать большое количество звонков, предоставлять персонализированные ответы и работать 24 часа в сутки. С развитием ИИ, необходимость в телемаркетологах значительно снизится.
8. Ресепшионисты
Отели и офисы внедряют автоматизированные системы регистрации и решения для обслуживания клиентов на основе искусственного интеллекта, сокращая потребность в сотрудниках на ресепшене. Эти технологии становятся все более совершенными, уменьшая роль администраторов.
9. Корректоры
Инструменты на основе искусственного интеллекта становятся все более совершенными в выявлении грамматических ошибок, улучшении структуры предложений и повышении общего качества текста. Компании и частные лица все больше полагаются на автоматизированные решения для улучшения текстов, что снижает потребность в корректорах.
10. Мастера по ремонту часов
Переход на смарт-часы и долговечные цифровые часы снижает спрос на традиционные услуги по ремонту часов. Современные варианты отличаются повышенной прочностью и функциональностью, что снижает потребность в частом ремонте. Кроме того, потребители все чаще выбирают замену, а не ремонт часов.
Изменения на рынке труда, вызванные технологическим прогрессом, неизбежны. Хотя исчезновение некоторых профессий может вызывать тревогу, в то же время появляются новые возможности для трудоустройства в отраслях, связанных с развитием технологий. Образование и постоянное повышение квалификации становятся ключевыми факторами для успешной адаптации к новым условиям труда.