Главнокомандующий ВСУ Александр Сырский в ноябре поставил задачу каждому командиру боевых частей сформировать штатные рекрутинг-подразделения. Это будет сделано для того, чтобы облегчить процесс набора добровольцев и помочь бригадам пополнить свои ряды. В конце концов, насколько эти подразделения будут эффективны и смогут ли менее известные бригады соперничать с более популярными, будет оставаться вопросом. А главное, смогут ли эти подразделения забрать на себя функции ТЦК и СП по набору военных?
Эйчары по-армейски
До этого за набор в воинских частях отвечала структура морально-психологического обеспечения. Они не только искали рекрутеров, но и занимались наградами, дисциплиной и здоровьем военных. Представьте ситуацию: кто выпил, кто кого толкнул, а еще надо Героя дать. Когда же заниматься рекрутингом? Это было практически невозможно. Как мы всегда говорим: в сутках 24 часа, а времени на рекрутинг катастрофически не хватает.
По словам руководителя рекрутингового агентства Владислава Грезева, люди, которые занимались рекрутингом, делали это не в рабочее время, а по сути, в свободные минуты. И, конечно, это не всегда было эффективно, поскольку времена мобилизации часто напряжены.
Теперь планируется, что в каждой боевой части будет свое подразделение рекрутинга. И это уже не один рекрутер, а целая группа от трех до семи человек, в зависимости от размера бригады. Бригады должны завершить создание этих подразделений к концу года.
Сейчас лучше всего в рекрутинге работает Третья отдельная штурмовая бригада. Здесь до 80% военных — добровольцы, проходившие отбор или сами выбиравшие бригаду в учебном центре. В 81-й аэромобильной бригаде рекрутинг недавно начал функционировать, а вот в 93-й "Холодный Яр" уже давно.