Заплатят ли вам на работе, если у вас веерные отключения

Из-за постоянных отключений света украинцы, работающие удаленно, часто не могут полноценно выполнять свои обязанности. Но должен ли работодатель оплачивать дни, когда работа не была сделана? Разберемся дальше.

Ситуация, когда рабочий не смог выполнить свои задачи из-за отсутствия электроэнергии или вынужден был идти в укрытие в связи с объявлением воздушной тревоги, классифицируется как вынужденный простой. По закону все убытки связанные с подобными инцидентами должен нести работодатель. 

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины Александр Шубин отмечает:

"Вины работника здесь нет. Фактически это простой, который произошел не по вине работника. И подлежит оплате в соответствии с законом".

В случае же, когда работодателя не устраивает такое развитие ситуации, по закону он должен сам обеспечить своих работников средствами, которые помогут продолжать работу даже в момент отключений: генератором, аккумуляторами, дополнительными батареями и тому подобное.

Это также отмечает Александр Шубин:

"Обеспечение работника, в том числе и расходными средствами, лежит на работодателе. Это должно быть прописано в трудовом договоре, а если этого нет в договоре, значит, отвечает работодатель".

Однако, стоит помнить, что в условиях войны украинский бизнес тоже понес серьезные убытки, а потому сегодня не все работодатели имеют возможность обеспечить своих работников необходимым в случае отключения электроэнергии.

Читайте также: Как пользоваться мобильным интернетом в блэкаут: советы

Электризуется одежда: как с этим бороться

Почему закладывает одну ноздрю перед сном: частая проблема 21 века