Если вызывают в ТЦК, но повестку не вручили лично: какое наказание может быть в таком случае

В рамках всеобщей мобилизации в Украине с апреля разрешено вручать повестки и вызывать граждан в военкоматы независимо от места учета. Также оповещение может происходить на месте работы через работодателя. Какие нюансы надо учитывать при этом, рассказала ТСН.ua. адвокат Марина Бекало.

Территориальные центры комплектации в июне начали издавать приказы, согласно которым военнообязанных мужчин обязывают явиться независимо от того, стоят ли они на учете в этом центре.

Например, в приказе начальника Оболонского ТЦК в Киеве полковника Алексея Привалы от 19.06.2023 года отмечается, что все мужчины должны явиться для уточнения данных без повестки. В этом же приказе есть предупреждение, что за неявку без уважительных причин военнообязанных привлекут к ответственности.

По этому поводу Марина Брыкало сказала, что документ в части оповещения о вызове военнообязанных в ТЦК не соответствует действующему порядку. Поэтому никто не должен являться по такому приказу.

В каком случае граждане обязаны явиться в ТЦК

Адвокат рассказала, что обязанность явиться в ТЦК в определенные сроки, согласно ст. 22 закона о мобилизации, наступает только после получения таких документов:

• мобилизационное распоряжение;
• повестка.

"То есть гражданин должен явиться в ТЦК в случае получения им документа о вызове, а не прочитать где-то в объявлении, размещенном на заборе или в парадном своего дома", - заявила юрист.

Кроме того, существует порядок вручения повесток, которым определяется, что вручение военнообязанным должно проводиться под их личную подпись по месту жительства. Об этом говорится в п. 32 Постановления №1487.

Адвокат также вспомнила еще один аргумент - решение Верховного Суда по делу №759/5435/16-к от 28.01.2020 года. Этим решением предусмотрено, что надлежащее вручение повестки может быть только лично под подпись и никак иначе.

Относительно возможности оповещения и вручения повестки через работодателя Марина Бекало отметила следующее:

Работодатель должен вынести соответствующий приказ на предприятии (учреждении или организации), вручить работнику повестку о вызове в ТЦК и обеспечить его явку, а затем отчитаться ТЦК об осуществлении всех этих мероприятий (пункт 47 постановления).