На военную службу в ВСУ будут зачислять по-новому: как будет работать алгоритм рекрутинга

В Министерстве обороны Украины 14 марта сообщили о новом алгоритме рекрутинга в ряды ВСУ. Предполагается, что понятный механизм добровольного приобщения к военной службе заменит устаревшие подходы. Как будет работать новый алгоритм рекрутинга в ВСУ, пишет ТСН.

Какие этапы приобщения в ряды ВСУ

Согласно представленному алгоритму, гражданину нужно сделать всего 4 шага:

• Выбор должности и воинской части;
• Собеседование и коммуникации с воинской частью;
• Оформление в ТЦК СП;
• Направление для прохождения военной службы.

Как выбрать должность и воинскую часть

Чтобы выбрать свободную должность и соответствующую воинскую часть, кандидат может обратиться:

• в центры рекрутинга на базе ЦНАПов или на онлайн-платформы;
• на сайты воинских частей;
• в рекрутинговые центры отдельных воинских частей;
• в ТЦК и СП.

Как проходит собеседование

Определившись с должностью, кандидат должен пообщаться с представителями воинской части. Разговор напоминает собеседование с работодателем. Это можно сделать вместе с рекрутером, который проследит за правильностью ведения собеседования. После этого состоится проверка физической подготовки и психологически-диагностическое тестирование.

По результатам такой коммуникации формируется рекомендательное письмо, в котором, в частности, отмечается, входит ли воинская часть в перечень приоритетного комплектования. Если воинская часть есть в таком перечне, рекомендательное письмо становится обязательным к учету при дальнейшем оформлении человека.

Если часть не входит в перечень приоритетного комплектования, перед выдачей рекомендательного письма лицу, которое намерено заключить контракт, в/ч должна согласовать привлечение именно этого кандидата с высшим командованием. Тогда рекомендательное письмо будет обязательным для дальнейшего учета при оформлении такого лица, - пояснили в Минобороны.

Посещение ТЦК

Даже по новым правилам без посещения этого заведения обойтись будет невозможно. Кандидат (как по мобилизации, так и на контрактную службу) должен посетить ТЦК и СП для :

• уточнения учетных данных;
• прохождения ВЛК;
• прохождения профессионального отбора;
• формирования личного дела.

Если в ТЦК будет определено несоответствие кандидата выбранной должности, то ему приоритетно предложат другие должности в этой воинской части.

При наличии опыта прохождения военной службы в течение последних 10 лет и отбора по прямой военно-учетной специальности кандидат направляется непосредственно в определенную часть. В противном случае его сначала направляют в соответствующий учебный центр.

Примечательно, что отобранный рекрутированный личный состав после завершения подготовки в учебных центрах не будет направлен в другие воинские части.

Заменит ли рекрутинг мобилизацию

В то же время эксперты отмечают, что рекрутинг не может заменить мобилизацию. Такого мнения придерживается начальник управления прессы и информации Минобороны Илларион Павлюк.

Важно осознавать, что рекрутинг не должен быть вместо мобилизации. Рекрутинг - это способ улучшить сервис для граждан, которые готовы присоединиться к ВСУ. Рекрутинг не создан для того, чтобы кто-то не пошел в армию. Он создан для того, чтобы те, кто хочет идти в армию, получили лучшие условия, понятный путь, возможность выбора. Это не значит, что мы не будем мобилизовать, это не значит, что у всех остальных нет этой обязанности, - сказал Павлюк.