Средняя зарплата чиновника в Украине превысила 50 тысяч гривен: где платят больше всего

Согласно данным Министерства финансов Украины, средняя заработная плата работников государственных органов, местных госадминистраций и органов судебной власти в мае 2024 года достигла 50,9 тысяч гривен. Это на 32% больше по сравнению с январем того же года, когда средняя зарплата составляла 38,6 тысяч гривен. Такие изменения обусловлены не только ростом основной заработной платы, но и включением в структуру оплаты труда различных денежных пособий и материальной помощи к отпускам.

Самые высокие зарплаты в государственных органах

Национальная комиссия, осуществляющая государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг занимает первое место по уровню средней заработной платы среди государственных органов. В среднем ее работники получают 89,7 тысяч гривен в месяц.

На втором месте по уровню зарплат расположился Антимонопольный комитет, где средняя заработная плата составляет 88,3 тысяч гривен.

Работники Секретариата Национального трехстороннего социально-экономического совета получают в среднем 72,4 тысяч гривен в месяц, что ставит их на третье место по уровню зарплат среди государственных органов. Этот секретариат занимается координацией сотрудничества между правительством, работодателями и профсоюзами.

Внедрение грейдовой системы оплаты труда

С начала 2024 года в Украине была введена новая система оплаты труда на основе грейдовой системы классификации должностей. Грейдовая система является прогрессивным подходом, который обеспечивает большую предсказуемость и прозрачность в определении размеров заработных плат работников государственных органов.

Основные особенности грейдовой системы

Грейдовая система предусматривает классификацию должностей в зависимости от уровня ответственности, сложности задач и необходимых компетенций. Это позволяет четко определить, какая должность к какому уровню (грейду) принадлежит и какую заработную плату должна получать.

Это также способствует большей прозрачности в процессе определения зарплат. То есть работники могут видеть, как их зарплата соотносится с другими должностями и какие критерии влияют на ее размер.

Грейдовая система также помогает избежать необоснованных различий в заработных платах между различными должностями, обеспечивая справедливость и равенство в оплате труда.