Адвокат россказал, как будут наказывать работодателей за нарушение воинского учета

В мае 2024 года в Украине обновили мобилизационное законодательство, в частности, правила воинского учета работников на предприятиях. За нарушение нововведений для работодателей предусмотрена административная ответственность в виде значительных штрафов. Об этом рассказала адвокат Ирина Ан.

Обязанности работодателя по ведению воинского учета работников

Ведение воинского учета на предприятии возлагается на руководителя или соответствующее должностное лицо. Эти обязанности включают несколько ключевых аспектов:

• постоянная проверка персональных и военно-учетных данных работников.
• проверка документов лица при его приеме на работу.
• сообщение работников о правилах воинского учета на предприятиях и необходимость их выполнения.
• информирование ТЦК о принятых на работу и уволенных военнообязанных работников, а также изменения их персонально-учетных данных.
• оповещение работников о необходимости явки в ТЦК и СП и содействие их своевременному прибытию.

Последствия нарушения воинского учета на предприятии

За нарушение правил ведения воинского учета предусмотрены серьезные штрафы. Согласно закону, размер штрафа составляет от 2000 до 3500 необлагаемых минимумов доходов граждан, что эквивалентно от 34 до 59,5 тысяч гривен (ч. 3 ст. 210-1 КУоАП).

Механизм выявления нарушений

Нарушения требований мобилизационного законодательства могут быть выявлены во время проверок на предприятии. Такие проверки проводятся сотрудниками ТЦК и СП. Выявленные нарушения могут привести к наложению штрафных санкций.