Моббинг на работе: что это такое и почему за это можно получить штраф

Если вы замечали, что на работе кто-то постоянно "цепляется", игнорирует или пускает о вас сплетни, это может быть именно моббинг. Это слово означает не просто конфликт или спор, а систематическое унижение или притеснение сотрудника. Чаще всего это выглядит как психологическое давление: резкие слова, несправедливые замечания, или даже создание такой атмосферы, где человек чувствует себя "лишним".

К моббингу относят и экономическое давление: когда работнику урезают зарплату или ставят нереальные задачи, которые точно приведут к провалу.

Как понять, что это моббинг

Иногда непросто отличить обычный конфликт от систематической травли. Вот несколько "звоночков", которые могут свидетельствовать о проблеме:

• Вас игнорируют: никто не общается, избегает ваших вопросов.
• Распространяют слухи, сплетни или ложные факты о вас.
• Наносят вред (будь то моральный или даже материальный).
• Проверяют на грани: чрезмерная критика или придирчивость.
• Неуместные комментарии - иногда с намеком или откровенно сексуального характера.

Впрочем, не стоит путать моббинг с разовым конфликтом или ссорой, но обоснованным отношением руководителя. Моббинг - это о систематичности и желании унизить или сломать человека.

Что говорит закон

Верховная Рада приняла закон, который дает четкое определение моббинга и устанавливает наказание за это. Теперь за унижение на работе придется отвечать перед законом.

Вот какие санкции предусмотрены:

• Первое нарушение: штраф в размере от 1700 до 2550 гривен или 20-40 часов общественных работ.
• Повторное нарушение или мобинг группой лиц: штраф возрастает до 3400-5100 гривен или 40-60 часов общественных работ.

Кстати, это не просто украинская инициатива. Подобные законы давно работают во многих европейских странах, например, в Швеции, Германии или Франции.