Рабочий контроль или вмешательство в частную жизнь: какие изменения предлагают внести в Трудовой кодекс Украины

Слышали ли о том, что ваши рабочие переписки могут стать доступными для начальства? Да, это звучит немного тревожно, но именно такие изменения предлагают в новом проекте Трудового кодекса, разрабатываемом Министерством экономики Украины.

Контроль рабочей переписки: что это значит

Представьте, что вы пишете рабочий имейл или редактируете документ, а ваш работодатель может это проверить. По новым предложениям такая проверка будет разрешена только в отдельных случаях. Причем это должно быть крайнее средство, если другие способы контроля (например, регулярные отчеты) не работают.

Интересно, что для таких действий работодатель обязан:

• Предварительно предупредить сотрудников.
• Объяснить, почему это нужно и предоставить обоснование.

Однако в законопроекте отмечается: даже если мониторинг и будет применяться, это не должно нарушать право работника на личную жизнь. То есть читать ваши частные сообщения в мессенджерах – табу.

Видеонаблюдение на работе: как и зачем

А теперь еще об одной новости – видеонаблюдение на рабочем месте. Звучит как сюжет из фильма, но это реальная инициатива.

Что важно знать:

Видеокамеры — это последний вариант контроля, если другие способы (например, отчетность или надзор руководителя) не сработали.

Работодатель обязан:

• Предупредить о местах установки камеры.
• Предоставить запись работнику, если он нуждается в его доказательстве нарушения трудовых прав.

Это решение вызывает множество дискуссий. С одной стороны, работодатели говорят об эффективности и безопасности, а с другой – работники опасаются чрезмерного вмешательства.

Что уже изменилось с нового года

Интересно, что изменения трудового законодательства уже начали действовать. Например, с 1 января психиатрические осмотры для определенных категорий работников проводятся за счет работодателей, а не государства или коммунальных учреждений, как это было раньше. Это касается тех, чья работа требует особого психического состояния.

Пока все эти нововведения находятся в стадии проектов. Но важно следить за тем, как они будут приниматься, ведь изменения коснутся каждого. Работодатели получат больше инструментов для контроля, но не станет ли это причиной злоупотреблений? Вопрос открыт.