Украина на пути в Европу: как изменятся правила трудоустройства для людей с инвалидностью

Итак, 15 января 2024 года наша Верховная Рада проголосовала за долгожданный законопроект №5344-д. Его цель – помочь людям с инвалидностью легче находить работу. В результате закон поддержали 228 депутатов, и теперь это официальный шаг к новым изменениям в этой сфере.

Даниил Гетманцев, возглавляющий парламентский комитет по финансам, налогам и таможенной политике, уже сообщил, что этот закон должен стать настоящей реформой. Как? Давайте разбираться!

Что именно изменится

• Больше рабочих мест. Планируется, что государство вместе с местными властями будет активно создавать новые рабочие места для людей с инвалидностью.
• Рабочее место по стандартам. Все места работы должны быть оборудованы с учетом потребностей сотрудников — от специальных устройств до удобных условий труда.
• Компенсации работодателям. Если работодатель приспособит рабочее место для сотрудника с инвалидностью, ему компенсируют расходы. И даже ФОПы могут получить такую ​​поддержку, если создают условия для себя или своих работников.
• Прозрачные платежи вместо штрафов. Предпринимателям больше не придется платить штрафы за несоблюдение квот. Вводятся прозрачные платежи, которые пойдут на создание рабочих мест.

"Никакого бизнеса на людях с инвалидностью"

Гетманцев отметил, что этот закон призван сломать старую систему, где иногда "защита прав" становилась выгодным бизнесом. Новый подход – это больше прозрачности и меньше монополий в этой сфере.

А теперь цифры и факты

Вы знали, что в Европе работает более половины людей с инвалидностью? А у нас всего 16%. Министр социальной политики Оксана Жолнович говорит, что этот закон приблизит нас к европейским стандартам.

Как это повлияет на жизнь

• Социальное сопровождение. Работник с инвалидностью сможет получить помощника или жестового переводчика, если это необходимо.
• Переподготовка и новые навыки. Людей с инвалидностью будут поддерживать не только в трудоустройстве, но и в обучении новым профессиям.
• Социальные предприятия. Льготы и компенсации будут теперь получать не только специализированные предприятия, но и любые компании, которые нанимают людей с инвалидностью.

Не все рады

Однако некоторые общественные организации раскритиковали закон. Говорят, что многие важные поправки просто не учли. Например:

• Некоторые работодатели теперь освобождены от обязанности трудоустраивать лиц с инвалидностью.
• Финансирование реабилитационных программ отменяется.
• Налоговые льготы для компаний публичных организаций тоже под опасностью.

Представители считают, что эти изменения имитируют только евроинтеграцию, ведь механизмы финансирования остаются неясными.

Ну, в общем, выглядит так: закон есть, и в теории он хорош. Но вопрос в том, будет ли он работать. У нас часто бывает: что-то приняли, а дальше – тишина. Будем наблюдать. Надеемся, что на этот раз все получится.