Зміни у законодавстві: додають нові причини, за якими українців зможуть звільняти з роботи

Міністерство економіки розробило проєкт нового Трудового кодексу, який містить багато змін та нововведень. Зокрема, пропонується розширити перелік підстав для звільнення працівників.

В чинному українському трудовому законодавстві чітко прописано підстави для звільнення працівників. У разі незаконного звільнення працівник може подати в суд на роботодавця, поновитися на робочому місці й отримати виплату за час вимушеного прогулу.

Наразі можливими причинами для звільнення працівника є:

мобілізація;
поява на роботі у нетверезому стані;
цькування на робочому місці;
прогули тощо.

Новим документом пропонується надати можливість роботодавцю звільняти робітника "з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру" – тобто, фактично без причини.

Умовами звільнення на підставах, сформульованих таким чином, є:

повідомлення працівника про звільнення мінімум за 2 місяці;
виплата працівникові компенсації у подвійному розмірі заробітку за кожен день зменшення строку попередження.

Тобто працівникові можуть одразу виплатити суму, що дорівнює чотирьом середнім зарплатам, і звільнити за один день.

Також проєктом документа визначено, що у разі звільнення працівника у зв'язку з бойовими діями, то попередити про звільнення роботодавець має за місяць.

Роботодавець має право без згоди працівника замінити строки попередження, передбачені частиною другою цієї статті, грошовою компенсацією у розмірі, визначеному трудовим договором, але не меншою від потрійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку такого попередження, – зазначається у новому кодексі.

Нововведеннями передбачено і перелік випадків, коли заборонено звільняти співробітника. Не можна звільняти працівників, зокрема: