Изменения в законодательстве: добавляют новые причины, по которым украинцев смогут увольнять с работы

Министерство экономики разработало проект нового Трудового кодекса, который содержит много изменений и нововведений. В частности, предлагается расширить перечень оснований для увольнения работников.

В действующем украинском трудовом законодательстве четко прописаны основания для увольнения работников. В случае незаконного увольнения работник может подать в суд на работодателя, восстановиться на рабочем месте и получить выплату за время вынужденного прогула.

Сейчас возможными причинами для увольнения работника являются:

мобилизация;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
травля на рабочем месте;
прогулы и тому подобное.

Новым документом предлагается предоставить возможность работодателю увольнять работника "по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера" - то есть, фактически без причины.

Условиями увольнения на основаниях, сформулированных таким образом, являются:

уведомление работника об увольнении минимум за 2 месяца;
выплата работнику компенсации в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения.

То есть работнику могут сразу выплатить сумму, равную четырем средним зарплатам, и уволить за один день.

Также проектом документа определено, что в случае увольнения работника в связи с боевыми действиями, то предупредить об увольнении работодатель должен за месяц.

Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью второй настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее тройного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения, - отмечается в новом кодексе.

Нововведениями предусмотрен и перечень случаев, когда запрещено увольнять сотрудника. Нельзя увольнять работников, в частности: