• Главная
  • Изменения в законодательстве: добавляют новые причины, по которым украинцев смогут увольнять с работы
12:01, 10 февраля
Надежный источник

Изменения в законодательстве: добавляют новые причины, по которым украинцев смогут увольнять с работы

Изменения в законодательстве: добавляют новые причины, по которым украинцев смогут увольнять с работы

Министерство экономики разработало проект нового Трудового кодекса, который содержит много изменений и нововведений. В частности, предлагается расширить перечень оснований для увольнения работников.

В действующем украинском трудовом законодательстве четко прописаны основания для увольнения работников. В случае незаконного увольнения работник может подать в суд на работодателя, восстановиться на рабочем месте и получить выплату за время вынужденного прогула.

Сейчас возможными причинами для увольнения работника являются:

  • мобилизация;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • травля на рабочем месте;
  • прогулы и тому подобное.

Новым документом предлагается предоставить возможность работодателю увольнять работника "по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера" - то есть, фактически без причины.

Условиями увольнения на основаниях, сформулированных таким образом, являются:

  • уведомление работника об увольнении минимум за 2 месяца;
  • выплата работнику компенсации в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения.

То есть работнику могут сразу выплатить сумму, равную четырем средним зарплатам, и уволить за один день.

Также проектом документа определено, что в случае увольнения работника в связи с боевыми действиями, то предупредить об увольнении работодатель должен за месяц.

Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью второй настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее тройного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения, - отмечается в новом кодексе.

Нововведениями предусмотрен и перечень случаев, когда запрещено увольнять сотрудника. Нельзя увольнять работников, в частности:

  • ради мести;
  • из-за дискриминации по любому признаку;
  • из-за членства в профсоюзах;
  • из-за жалобы работника;
  • из-за намерения работника стать представителем коллектива.

Кроме того, работодателям запрещено увольнять сотрудника, если:

  • у работника есть ребенок в возрасте до 1,5 года;
  • работница беременна или находится в декретном отпуске.

Ранее мы сообщали:

Обязательный воинский учет или арест имущества и счетов: что ждет украинских мужчин за рубежом

ТЦК будет работать круглосуточно: в Кабмине приняли новое решение

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
#увольнение работников #новые основания увольнения #проект нового Трудового кодекса
0,0
Оцените первым
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Авторизуйтесь, щоб оцінити
Объявления
live comments feed...