Чи планують в Україні збільшувати пенсійний вік: відповідь Мінсоцполітики

Зі змінами в демографічній структурі та економічних умовах країни, одним з головних питань є можливість збільшення пенсійного віку. Утім, останні заяви Міністерства соціальної політики України дають зрозуміти, що влада не планує робити таких кроків, передає 5692.com.ua.

Позиція Мінсоцполітики щодо пенсійного віку

Міністерка соціальної політики Оксана Жолнович в своєму інтерв'ю інформаційному агентству "Укрінформ" чітко окреслила позицію уряду щодо пенсійного віку в Україні. Вона зазначила, що влада не має наміру його збільшувати, незважаючи на зменшення чисельності працездатного населення. Замість цього держава прагне створити умови, за яких громадяни могли б залишатися на ринку праці якомога довше, але не через примус, а завдяки заохоченню та підтримці.

Оптимальний пенсійний вік

Згідно зі словами Оксани Жолнович, стандарт пенсійного віку, який було запроваджено у 2017 році, є оптимальним і не потребує змін на даний момент. Важливо зазначити, що він регламентує не вік людини як такий, а кількість відпрацьованих років, що дає можливість громадянам йти на пенсію в залежності від їхнього трудового стажу. Також підкреслюється, що кожен громадянин має право вийти на пенсію у 65 років незалежно від обставин, що, на думку міністерки, є нормальним і справедливим підходом.

Актуалізація навичок літніх людей

З огляду на демографічні виклики, з якими стикається Україна, Оксана Жолнович вважає за необхідне приділяти особливу увагу підтримці та розвитку навичок літніх людей. Це важливо не лише для забезпечення їхньої конкурентоспроможності на ринку праці, але й для підвищення їхньої якості життя. Одним з ключових напрямів у цьому процесі є підвищення рівня цифрової грамотності, що дозволить старшим людям залишатися активними учасниками сучасного суспільства.

Створення сприятливих умов для праці літніх людей

Міністерка підкреслила важливість створення умов, за яких люди пенсійного віку хотіли б продовжувати працювати. Для цього держава повинна сприяти тому, щоб роботодавці розглядали літніх працівників як цінний ресурс. Це може включати впровадження програм з перекваліфікації, розвитку гнучких форм зайнятості, а також заходів для підтримки здоров'я та добробуту літніх працівників.

Така політика спрямована на те, щоб забезпечити стабільність пенсійної системи і зберегти соціальну рівновагу, не вдаючись до радикальних заходів, таких як підвищення пенсійного віку.