Планируют ли в Украине увеличивать пенсионный возраст: ответ Минсоцполитики

С изменениями в демографической структуре и экономических условиях страны, одним из главных вопросов является возможность увеличения пенсионного возраста. Впрочем, последние заявления Министерства социальной политики Украины дают понять, что власти не планируют делать таких шагов, передает 5692.com.ua.

Позиция Минсоцполитики относительно пенсионного возраста

Министр социальной политики Оксана Жолнович в своем интервью информационному агентству «Укринформ» четко обозначила позицию правительства относительно пенсионного возраста в Украине. Она отметила, что власть не намерена его увеличивать, несмотря на уменьшение численности трудоспособного населения. Вместо этого государство стремится создать условия, при которых граждане могли бы оставаться на рынке труда как можно дольше, но не через принуждение, а благодаря поощрению и поддержке.

Оптимальный пенсионный возраст

Согласно словам Оксаны Жолнович, стандарт пенсионного возраста, который был введен в 2017 году, является оптимальным и не требует изменений на данный момент. Важно отметить, что он регламентирует не возраст человека как таковой, а количество отработанных лет, что дает возможность гражданам идти на пенсию в зависимости от их трудового стажа. Также подчеркивается, что каждый гражданин имеет право выйти на пенсию в 65 лет независимо от обстоятельств, что, по мнению министра, является нормальным и справедливым подходом.

Актуализация навыков пожилых людей

Учитывая демографические вызовы, с которыми сталкивается Украина, Оксана Жолнович считает необходимым уделять особое внимание поддержке и развитию навыков пожилых людей. Это важно не только для обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда, но и для повышения их качества жизни. Одним из ключевых направлений в этом процессе является повышение уровня цифровой грамотности, что позволит пожилым людям оставаться активными участниками современного общества.

Создание благоприятных условий для работы пожилых людей

Министр подчеркнула важность создания условий, при которых люди пенсионного возраста хотели бы продолжать работать. Для этого государство должно способствовать тому, чтобы работодатели рассматривали пожилых работников как ценный ресурс. Это может включать внедрение программ по переквалификации, развитию гибких форм занятости, а также мер по поддержке здоровья и благосостояния пожилых работников.

Такая политика направлена на то, чтобы обеспечить стабильность пенсионной системы и сохранить социальное равновесие, не прибегая к радикальным мерам, таким как повышение пенсионного возраста.