У Держпраці нагадали, як в Україні мають оплачувати понаднормову роботу

Робота понаднормово — це не просто додаткові години, а й можливість отримати подвійний дохід. Саме так прописано у Кодексі законів про працю України. Якщо ви чи хтось із ваших знайомих працює понад встановлені норми, то роботодавець зобов’язаний платити більше.

Про це нагадують фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держслужби з питань праці.

Що каже закон

За статтею 106 Кодексу, понаднормова робота оплачується вдвічі більше звичайної погодинної ставки. Якщо у вас погодинна оплата, то все просто: кожна додаткова година коштує рівно вдвічі дорожче. А якщо система відрядна, то за кожну "зайву" годину вам мають додати 100% тарифної ставки, що відповідає кваліфікації працівника, який отримує зарплату за погодинною системою.

А от із компенсацією через вихідний день, як це раніше часто практикували, закон не церемониться — так робити заборонено.

Про рівність і безпеку

Крім нюансів оплати, інспектори підкреслили важливість створення комфортних і справедливих умов праці. Наприклад, роботодавець має захищати працівників від будь-якої форми мобінгу чи дискримінації. Це стосується і гендерної рівності, і людей з інвалідністю, і тих, хто живе з ВІЛ/СНІДом. Ще одна важлива тема — це психосоціальна підтримка. Адже робота має бути не лише безпечною, а й психологічно комфортною.

Що варто знати про інші виплати

Цікаво, що тарифи для святкових і неробочих днів часто відрізняються. Але є нюанс: у 2024 році працівники можуть не побачити звичних надбавок за такі дні.

До речі, про інші доплати. Багато людей сперечаються, чи мають чайові офіціантам бути обов’язковими. Одні вважають, що це жест доброї волі, інші ж наполягають, що ресторани самі повинні покривати такі витрати. Як ви гадаєте, хто правий?

От і виходить, що працювати більше — це можливість заробити більше, але тільки за умов дотримання законів. Якщо ж у вас виникли питання, не соромтеся звертатися до інспекції праці.