В Гоструда напомнили, как в Украине должны оплачивать сверхурочную работу

Работа сверхурочно - это не просто дополнительные часы, но и возможность получить двойной доход. Именно так прописано в Кодексе законов о труде Украины. Если вы или кто-то из ваших знакомых работает сверх установленных норм, то работодатель обязан платить больше.

Об этом напоминают специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Госслужбы по вопросам труда.

Что говорит закон

По статье 106 Кодекса, сверхурочная работа оплачивается вдвое больше обычной почасовой ставки. Если у вас почасовая оплата, то всё просто: каждый дополнительный час стоит ровно вдвое дороже. А если система сдельная, то за каждый "лишний" час вам должны добавить 100% тарифной ставки, соответствующей квалификации работника, который получает зарплату по почасовой системе.

А вот с компенсацией через выходной день, как это раньше часто практиковали, закон не церемонится - так делать запрещено.

О равенстве и безопасности

Кроме нюансов оплаты, инспекторы подчеркнули важность создания комфортных и справедливых условий труда. Например, работодатель должен защищать работников от любой формы моббинга или дискриминации. Это касается и гендерного равенства, и людей с инвалидностью, и тех, кто живет с ВИЧ/СПИДом. Еще одна важная тема - это психосоциальная поддержка. Ведь работа должна быть не только безопасной, но и психологически комфортной.

Что стоит знать о других выплатах

Интересно, что тарифы для праздничных и нерабочих дней часто отличаются. Но есть нюанс: в 2024 году работники могут не увидеть привычных надбавок за такие дни.

Кстати, о других доплатах. Многие люди спорят, должны ли чаевые официантам быть обязательными. Одни считают, что это жест доброй воли, другие же настаивают, что рестораны сами должны покрывать такие расходы. Как вы думаете, кто прав?

Вот и получается, что работать больше - это возможность заработать больше, но только при условии соблюдения законов. Если же у вас возникли вопросы, не стесняйтесь обращаться в инспекцию труда.