Професії, що на межі зникнення: які спеціальності більше не актуальні

Часи змінюються, і це, здається, вже ні для кого не новина. Однак разом із цим змінюється й те, які професії потрібні, а які потроху втрачають актуальність. Якщо трохи заглибитись, стає зрозуміло: усе залежить від технологій. Робота, яку раніше виконували люди, сьогодні автоматизується. А там, де потрібно більше креативу чи розуміння складних процесів, навпаки — вакансій стає все більше. Наприклад, хтось скаже, що бути касиром — це стабільно, але подумайте самі: скільки разів ви останнім часом використовували касу самообслуговування? Ось і відповідь.

Що зміниться на ринку

Цифровізація, зростання цін, кліматичні зміни, геополітика... Звучить складно, але це просто набір факторів, які впливають на наші з вами життя. Поки одні професії відходять на другий план, інші набирають обертів. Якщо говорити про ті, що зараз "на коні", — це, без сумніву, технічні спеціальності. ШІ, фінтех, кібербезпека — ці слова ви точно чули не раз і, ймовірно, ще почуєте. Але, з іншого боку, звичайні спеціалісти — ті ж викладачі, доглядальники чи будівельники — теж залишаються потрібними. Адже технології технологіями, а людям треба і жити, і вчитися, і будувати.

Що зміниться на ринку

Давайте поглянемо на чинники, які формуватимуть ринок праці у 2025–2030 роках. Основні з них:

• цифровізація, яка охоплює майже всі сфери життя;
• зростання вартості життя, яке диктує нові правила гри;
• необхідність пристосування до кліматичних змін;
• геополітична нестабільність, яка впливає навіть на робочі місця.

У цей час на 39% зміняться й вимоги до працівників. Наприклад, відтепер особливий акцент буде на знаннях із кібербезпеки, управлінні екологічними процесами та навичках роботи в мережах. Тож, якщо ви ще не задумувались над цим, час це зробити.

Професії, які можуть зникнути

А тепер не дуже приємна новина. На жаль, певні професії поступово підуть у минуле. Чесно кажучи, це очікувано, адже автоматизація бере своє. Наприклад, касири, працівники поштових служб, банківські касири та навіть секретарі ризикують втратити актуальність. І це не дивно — машини можуть виконувати ці завдання швидше й без помилок.

З іншого боку, це виклик для людей — пристосуватися, навчитися нового й залишатись затребуваними.

Щоб не втратити конкурентоспроможність, компаніям доведеться неабияк постаратись. Як кажуть, "виживає той, хто змінюється". Тож ось кілька стратегій, які допоможуть залишатись на плаву:

• організувати підвищення кваліфікації працівників;
• автоматизувати робочі процеси, щоб зменшити навантаження на персонал;
• збільшити заробітну плату, адже без цього людей не втримати;
• впровадити гнучкий та інклюзивний підхід до роботи.

Якщо бути чесним, майбутнє — справа досить непередбачувана, але одне можна сказати точно: зупинятись ніхто не буде. Компаніям доведеться рухатись уперед, інакше вони просто не витримають конкуренції. Тут і автоматизація, і навчання співробітників, і, що важливо, гнучкість. Бо ж якщо працівник не відчуває себе цінним, то довго він на одному місці не затримається, так? Тому, здається, ключ до успіху — це не лише технології, а й людяність. Як-то кажуть, "робота роботою, а людям потрібне розуміння".