Реформа ЗСУ: командир батальйону розповів, чому це може обернутися проблемою

Реформа Збройних Сил — це не просто зміна назв чи нові документи, а реальна перебудова всієї системи. Але чи готова армія до таких швидких змін?

Чому можуть бути проблеми

Командир батальйону Олександр Погребиський каже, що якщо проводити реформу "з коліс" та ще й на великій ділянці фронту, то це може закінчитися серйозними проблемами.

Мова йде про перехід ЗСУ на корпусну систему — коли бригади об’єднуються у великі підрозділи, які діють як єдиний механізм. На папері це звучить добре: командувач корпусу має свої бригади, артилерію, розвідку, системи РЕБ — і все це працює злагоджено. Такі зміни дозволять краще координувати дії на фронті та ефективніше використовувати ресурси.

Але є нюанс:

Якщо зараз швидко переформатовувати бригади, які вже воюють на передовій, але не укомплектовані людьми, технікою і боєприпасами, результат буде тільки негативний, — попереджає військовий.

Ротація 50 тисяч військових: допомога чи нова проблема

Ще один виклик — масштабна ротація. Йдеться про можливе оновлення 50 тисяч військових. Але це не просто пересування людей з одного місця на інше.

Що таке 50 тисяч? Якщо це люди з підрозділів забезпечення, яких просто перекинуть у бойові частини без підготовки — толку від такої ротації не буде. Це лише ускладнить ситуацію для тих, хто вже воює, — наголошує Погребиський.

Головна проблема — відсутність бойового злагодження. Коли до підрозділу додається не 10% нових людей, а значно більше, вони повинні пройти навчання, адаптуватися, зрозуміти свою роль у команді. Без цього бойова ефективність впаде.

Якщо цього не зробити, це все одно, що заклеїти діряву трубу скотчем. Тимчасово наче тримається, але прорив — лише питання часу, — підсумовує військовий.

Реформа корпусної системи та ротація військових — речі потрібні, але головне, щоб вони не відбувалися поспіхом. Без належного навчання, підготовки та резервів будь-які зміни можуть обернутися не покращенням, а додатковими проблемами.