Кадровий голод в Україні: яких спеціалістів зараз не вистачає найбільше

За даними Європейської Бізнес Асоціації, 74% компаній відчувають нестачу кадрів. Тобто кожен другий роботодавець шукає людей і не може знайти. І це при тому, що рівень безробіття теж залишається високим. Як так сталося і що з цим робити? Давайте розбиратися.

Куди зникли працівники

Причин кілька, і всі вони серйозні:

• Масовий виїзд за кордон. За даними ООН, після початку повномасштабної війни Україну покинули понад 5,9 млн людей. Близько 30% із них поки що не планують повертатися.
• Мобілізація. Чимало чоловіків віком 25–55 років зараз у лавах ЗСУ, що суттєво скоротило кількість працездатного населення.
• Руйнування бізнесу. За час війни знищено або пошкоджено понад 5000 підприємств. Десятки тисяч робочих місць просто зникли.
• Релокація компаній. Багато бізнесів переїхали у відносно безпечні регіони, а знайти там працівників не завжди просто.

Кого шукають найактивніше

На початок 2025 року найбільше дефіцит кваліфікованих робітників. Тобто тих, хто вміє працювати руками. За даними Державної служби зайнятості, найбільше бракує:

• швачок,
• електромонтерів,
• сантехніків,
• електриків,
• слюсарів,
• зварювальників.

Але не лише робітничі професії у дефіциті. За даними Work.ua, роботодавці найбільше шукають:

• айтішників (програмістів, аналітиків даних, спеціалістів з кібербезпеки),
• медиків (лікарів загальної практики, медсестер, фармацевтів),
• будівельників (інженерів, архітекторів, прорабів),
• педагогів (особливо з інклюзивної освіти та STEM-дисциплін),
• спеціалістів у фінансах, маркетингу та продажах.

Що цікаво, за останній рік 87% компаній уже підвищили зарплати, а 88% – відкрили нові вакансії. Але проблему це поки що не вирішило.

Як утримати працівників в Україні

Вихід із ситуації є, але він потребує комплексного підходу:

1. Перекваліфікація. Якщо країні бракує інженерів, зварювальників чи лікарів – значить, треба більше навчальних програм, доступних і швидких курсів.
2. Автоматизація. Де бракує робочих рук, там може допомогти техніка.
3. Залучення жінок у нові сфери. Наприклад, багато жінок освоюють будівельні спеціальності, і це реально працює.
4. Інтеграція ВПО. Люди, які переїхали в інші регіони, мають отримати можливість швидко знайти роботу на новому місці.

Ринок праці зараз змінюється на очах. І тим, хто зможе адаптуватися швидше, буде простіше знайти своє місце у цій новій реальності.