Кадровый голод в Украине: каких специалистов сейчас не хватает больше всего

По данным Европейской Бизнес Ассоциации, 74% компаний испытывают нехватку кадров. То есть, каждый второй работодатель ищет людей и не может найти. И это при том, что уровень безработицы тоже остается высоким. Как это произошло и что с этим делать? Давайте разбираться.

Куда исчезли работники

Причин несколько, и все они серьезные:

• Массовый выезд за границу. По данным ООН, после начала полномасштабной войны Украину покинули более 5,9 млн человек. Около 30% из них пока не планируют возвращаться.
• Мобилизация. Многие мужчины в возрасте 25–55 лет сейчас в рядах ВСУ, что существенно сократило количество трудоспособного населения.
• Разрушение бизнеса. За время войны уничтожено или повреждено более 5000 предприятий. Десятки тысяч рабочих мест просто исчезли.
• Релокация компаний. Многие бизнесы переехали в относительно безопасные регионы, а найти сотрудников не всегда просто.

Кого ищут активнее всего

На начало 2025 года больше всего дефицит квалифицированных рабочих. То есть тех, кто умеет работать руками. По данным Государственной службы занятости, больше всего не хватает:

• швей,
• электромонтеров,
• сантехников,
• электриков,
• слесарей,
• сварщиков.

Но не только рабочие профессии в дефиците. По данным Work.ua, работодатели больше всего ищут:

• айтишников (программистов, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности),
• медиков (врачей общей практики, медсестер, фармацевтов),
• строителей (инженеров, архитекторов, прорабов),
• педагогов (особенно по инклюзивному образованию и STEM-дисциплин),
• специалистов по финансам, маркетингу и продажам.

Что интересно, за последний год 87% компаний уже повысили зарплаты, а 88% открыли новые вакансии. Но проблему пока это не решило.

Как удержать работников в Украине

Выход из ситуации есть, но он нуждается в комплексном подходе:

• Переквалификация. Если стране не хватает инженеров, сварщиков или врачей – значит, нужно больше учебных программ, доступных и быстрых курсов.
• Автоматизация. Где не хватает рабочих рук, там может помочь техника.
• Вовлечение женщин в новые сферы. К примеру, многие женщины осваивают строительные специальности, и это реально работает.
• Интеграция ВПЛ. Люди, переехавшие в другие регионы, должны получить возможность быстро найти работу на новом месте.

Рынок труда сейчас меняется на виду. И тем, кто сможет адаптироваться быстрее, будет проще найти свое место в новой реальности.