Начисление зарплаты на рабочем месте во время службы: за кем из мобилизованных работников сохраняется право на выплаты

По законодательству Украины, мобилизированные в ряды ВСУ или в тероборону работники, имеют право на сохранение рабочего места и должности на время военной службы. Это утверждено Законом Украины №2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 г.

Работодатель должен обеспечить эти трудовые гарантии работникам на предприятии (в организации, учреждении), независимо от подчинения и формы собственности.

Сохранение рабочего места обеспечивается до завершения военного положения или до момента увольнения работника с военной службы (окончания контракта).

Ранее существовала также норма, предусматривающая сохранение среднего заработка для всех мобилизированных работников. Однако в июле 2022 года изменениями в КЗоТе действие этой нормы было приостановлено. При этом существуют исключения, когда некоторые работодатели должны платить зарплату мобилизованным работникам.

Кто из мобилизованных может претендовать на сохранение среднего заработка

Чтобы разобраться в этом вопросе, следует разграничить законодательное регулирование для мобилизированных, попавших в ряды ВСУ, а также тех, кто вступил в территориальную оборону. Они имеют разные трудовые права.

Обращаясь к закону «О воинской обязанности и военной службе», можно установить, что в перечень видов военной службы не входят добровольческие формирования территориальных общин. То есть участие в теробороне считается не военной службой, а исполнением государственных (общественных) обязанностей.

Поэтому участники добровольческих формирований территориальных общин попадают под действие ч.1 ст.119 КЗоТ и для этой категории выплата среднего заработка сохраняется.

Подтверждение права на среднюю заработную плату

Для подтверждения факта исполнения государственного или общественного долга (а не прохождения военной службы), являющегося основанием для сохранения средней зарплаты, нужно предоставить работодателю:

• подписанный контракт добровольца теробороны;
• справку или выписку из приказа, содержащую информацию о включении в список лиц, привлеченных к исполнению государственной или общественной обязанности (выдается командиром добровольческого формирования по требованию военнослужащего).

Начисление среднего заработка должно осуществляться в течение всего времени выполнения работником государственных или общественных обязанностей в соответствии с документами, подтверждающими это.

Читайте также: Административная и уголовная ответственность: что ожидает военнообязанных, оставшихся за границей

Военнообязанные украинцы могут самостоятельно выбрать место службы: кого это касается

Ударит по карману каждого украинца: ожидается увеличение тарифа на электроэнергию в 4 раза