Домашние работники в Украине получат новые права: нардепы хотят легализовать сферу "домашнего обслуживания".

Так, в Верховной Раде зарегистрировали законопроект, который предлагает предоставить так называемым "домашним работникам" социальный пакет.

Согласно документу, предусмотрен запрет разглашения конфиденциальной информации, а работодатели должны быть освобождены от уплаты единого социального взноса.

Как утверждает эксперт по рынку труда Татьяна Пашкина, в Украине существует рынок услуг по домашнему обслуживанию, к которому относятся гувернантки, няни, уборщицы и повара. Однако большинство из них работают неофициально и не имеют права на пенсию, субсидии, отпуск или больничный.

Люди будут возвращаться в Украину и будет расти востребованность в домашних работниках. Рынок есть и сейчас. Есть проблема, что в большинстве случаев таких работников нанимают или с помощью "сарафанного радио", или через агентства, поэтому назвать точное количество вакансий сложно. Но это действительно рынок, и он есть, - говорит Пашкина.

Законопроект предусматривает сопровождение работодателем домашнего работника во время отпуска, который также считается рабочим временем работника, а также обязательное предупреждение об увольнении не менее чем за две недели до его осуществления.

Кроме того, работодатель должен относиться с достоинством и уважением к домашнему работнику. В обратном случае сотрудник может уволиться без предупреждения.

На предложение было рассмотрено освобождение работодателей от обязанности обеспечивать надлежащие условия труда, что противоречит статье 6 Международной конвенции организации труда. В проекте закона зафиксировано еще одно условие для увольнения работника: совершение противоправных действий, которые могут повлечь вред здоровью работодателя. Но вопрос законности всех действий решают только в суде.

Из положительных моментов для работников - отсутствие штрафов. Хотя согласно Кодексу законов о труде, всем работодателям запрещено это делать. И хотя размер премии может быть установлен, но уменьшать зарплату за любые ошибки нельзя.

Главный негатив заключается в том, что работодателям разрешено не платить единый социальный взнос за домашних работников, что является прямым нарушением статьи 6 Конвенции Международной организации труда. Из-за этого домашний работник не имеет права на пенсию, выплату больничных и другие социальные гарантии. Вместо этого законодатель предлагает добровольное участие в государственном пенсионном страховании.