Отпуск за свой счет: при каких условиях работодатель может отказать в его предоставлении

При определенных обстоятельствах работники могут столкнуться с ситуацией, когда нуждаются в отпуске, но все оплачиваемые дни уже использованы. В таком случае можно взять выходные без сохранения заработной платы, или же "за свой счет". Однако, это не является общей возможностью для всех работников, существуют определенные категории, которым предоставляется это право в обязательном порядке, а которым работодатель может отказать. Подробности рассказали в "Юридическом советчике".

Предоставление отпусков за свой счет: кого это касается?

Отпуска без сохранения заработной платы, или "за свой счет", не являются обязательными для всех работников согласно трудовому законодательству. Юридические эксперты отмечают, что это право зависит от категории, к которой относится работник.

Отпуск за свой счет работодатели обязаны предоставить следующим категориям работников:

• одинокой матери/отцу;
• мужу, чья жена находится в отпуске по уходу за ребенком после родов;
• матери/отцу (в частности, приемной)/опекуну/дедушке/бабушке, если ребенок, согласно медицинскому заключению, нуждается в домашнем уходе;
• работникам с инвалидностью;
• работникам, которые вступают в брак;
• работающим пенсионерам;
• работникам, которые поступают или учатся;
• совместителям на время их пребывания в отпуске по основному месту работы и т. п.

Однако, всем остальным работникам отпуск "за свой счет" работодатели могут как предоставить, так и отказать в этой просьбе.

Отпуск за свой счет во время военного положения: что следует знать

Согласно Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. В мирное время такой отпуск не может превышать 30 календарных дней в год.

Однако во время военного положения существуют дополнительные особенности. Согласно части 3 статьи 12 указанного закона, работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.