Как и за что в Украине могут уволить с работы: разбираемся в нюансах

В Украине увольнение регулирует Кодекс законов о труде (КЗоТ), и далеко не каждый работодатель имеет право просто так "попросить" работника на выход. Но когда увольнение законно, а когда стоит отстаивать свои права?

Увольнение по инициативе работодателя

Есть несколько веских причин, по которым работодатель может попрощаться с работником. И если что-то из этого о вас, то, к сожалению, спорить будет сложно:

• Систематические нарушения трудовой дисциплины. Это когда человек регулярно пренебрегает своими обязанностями, и неоднократные выговоры уже были.
• Прогул. Если работника нет на рабочем месте более трех часов без объяснений, это считается прогулом. Так же, если за день набирается более трех часов отсутствия без уважительных причин.
• Работа в состоянии опьянения. Это касается и алкоголя, и наркотических веществ.
• Кража на рабочем месте. Даже если это что-то мелкое, например, канцелярия.
• Грубое нарушение обязанностей. Если ваши действия привели к значительным проблемам для компании.
• Сокращение штата или ликвидация предприятия. Это одна из самых болезненных причин.
• Несоответствие занимаемой должности. Если работодатель решил, что вы не справляетесь с работой из-за нехватки квалификации или проблем со здоровьем.
• Долгое отсутствие из-за болезни. Если работник болеет более четырёх месяцев подряд (исключение - беременность и роды).

Если увольняетесь сами

Бывает и такое, что решение уволиться принимает сам работник. Основные причины таковы:

• Низкая зарплата или отсутствие перспектив. Если вы работаете, а денег едва хватает на жизнь, или компания не дает шансов на развитие, логично искать что-то лучше.
• Плохие условия труда. Например, обещали комфортный офис, а приходится работать в сыром подвале.
• Конфликты в коллективе. Нередко работники увольняются из-за сложных отношений с руководством или коллегами.
• Желание перемен. Порой просто наступает момент, когда хочется попробовать что-то новое.

Иногда работник и работодатель могут договориться, что время разойтись.

Впрочем, если вас уволили без объяснений или нарушили процедуру, можно обжаловать это в суде.