В Украине до 2026 года обновят систему выплаты пенсий: что изменится для граждан

В Украине планируют провести очередную реформу. В частности, ожидается внедрение новой модели начисления пенсий, которая будет базироваться на трех основных компонентах:

• обязательной накопительной пенсии,
• добровольной накопительной пенсии,
• солидарной пенсии.

Эти изменения предусматривают существенное переосмысление подхода к формированию пенсионных выплат, а также рост требований к стажу работы и пенсионным взносам, передает 5692.com.ua.

Внедрение новой системы пенсионного обеспечения

Министр социальной политики Оксана Жолнович объявила о подготовке кардинальных изменений в пенсионное законодательство, которые должны быть приняты Верховной Радой в начале 2025 года. Уже с 2026 года эти изменения вступят в силу. Важнейшая из новаций заключается во введении трех компонентов пенсионного обеспечения.

• 1. Обязательная накопительная пенсия - это один из ключевых элементов новой системы. Она предусматривает ежемесячное отчисление определенного процента с зарплаты работника на его личный пенсионный счет. Эти средства будут накапливаться на и станут доступными после выхода на пенсию.
• 2. Добровольная накопительная пенсия - это дополнительный компонент, который предусматривает возможность для граждан самостоятельно делать дополнительные взносы в накопительный фонд. Этот фонд можно выбрать самостоятельно, и при достижении пенсионного возраста получать выплаты из этого дополнительного источника.
• 3. Солидарная пенсия - традиционная пенсионная система, которая базируется на взносах всех работающих граждан в общий пенсионный фонд, будет оставаться основой системы. Однако, взносы в этот фонд могут быть уменьшены по сравнению с текущим уровнем. Сегодня ЕСВ (единый социальный взнос) составляет 22% от заработной платы, однако в будущем эта цифра может быть пересмотрена.

Изменения в начислении пенсий: больше внимания стажу

Одним из важных изменений является пересмотр методики начисления пенсий, что еще больше будет зависеть от страхового стажа и суммы уплаченных взносов. Отныне, страховой стаж работника и его пенсионные взносы будут конвертироваться в так называемые «пенсионные баллы». Стоимость этих баллов будет равняться 30% от средней заработной платы за соответствующий год.

Например, работник с 35-летним стажем сможет получить пенсию, которая составит 30% от средней заработной платы. Те же, кто имеет лишь 15 лет стажа, будут получать лишь треть от минимальной заработной платы, которая будет установлена на момент их выхода на пенсию. Таким образом, продолжительность трудовой деятельности и размер уплаченных взносов будут иметь решающее значение для размера пенсии.

Соотношение солидарной и накопительной пенсии

В идеале, суммарная пенсия, которая включает выплаты из солидарного пенсионного фонда и накопительного счета, должна составлять около 60% от минимальной заработной платы. Однако, этот показатель может варьироваться в зависимости от того, насколько активно граждане будут участвовать в добровольном накоплении. То есть, те, кто будет активно платить взносы в накопительные фонды, могут рассчитывать на большие выплаты в будущем.

Вызовы и риски новой системы

Несмотря на потенциальные преимущества новой системы пенсионного обеспечения, она не лишена вызовов и рисков. Одним из главных является инфляция, которая может обесценивать накопления на пенсионных счетах.

Еще одним важным вопросом является доверие граждан к новой системе. Для того, чтобы накопительная система работала эффективно, необходимо обеспечить прозрачность и надежность работы пенсионных фондов, а также гарантии государства по защите накоплений граждан.